近幾年，天津市審計局適應審計發(fā)展新常態(tài)需要，加強青年審計干部的培養(yǎng)，積極探索人才培養(yǎng)新模式，建立審計業(yè)務指導師制度，促進新入職審計人員提升業(yè)務能力，取得了明顯成效。
審計業(yè)務指導師制度，就是通過審計業(yè)務指導師在審計工作中面對面直接傳授審計方法、技巧、經驗，幫助新入職審計人員了解審計工作程序、審計文化和機關文化，在政治素養(yǎng)、審計核心價值觀、業(yè)務技能和規(guī)矩意識方面提升能力素質，加快適應審計工作崗位需要。天津市審計局要求，新招錄、遴選和接收的公務員，由審計業(yè)務指導師對其實行一對一業(yè)務指導。業(yè)務指導師必須具備一定的資格條件，由審計經驗豐富、業(yè)務能力強的人員擔任，實行聘任制，建立業(yè)務指導師檔案，實行動態(tài)管理，定期組織考核，其業(yè)績與被指導人員業(yè)績掛鉤。這項制度的實行，不僅帶動青年向老同志學習審計經驗，提高審計能力，也促進了老同志自我管理，自我提高，對營造審計隊伍團結、融合、和諧的氛圍，是一個有益的探索。
2013年以來，該局針對新入職審計人員缺乏社會閱歷和實踐鍛煉、審計相關經驗不足等情況，為了縮短進入審計角色時間，加快提高審計業(yè)務素質，盡快擔當起審計職責，探索并在有關處室試行了“一對一、結對子”培訓的方法，先后分2批對19名新入職審計人員進行指導，收到了很好的效果。為了建立促進新入職審計人員成長的有效機制，該局于2015年年初正式出臺了《天津市審計局關于審計業(yè)務指導師管理暫行辦法》，對業(yè)務指導師應當具備的資格條件、聘任辦法、承擔職責、培訓考核等方面進行了嚴格規(guī)范。近日，該局舉辦了審計業(yè)務指導師聘任儀式，從103名符合審計業(yè)務指導師資格條件人員中，挑選出39位作風扎實、業(yè)務精湛的審計骨干作為第一批審計業(yè)務指導師，保證了業(yè)務指導的質量。
審計業(yè)務指導師制度的執(zhí)行，既是對傳統(tǒng)有效方法的繼承，又是干部培養(yǎng)模式的創(chuàng)新，是促進年輕干部成長的有效途徑，勢將使新入職公務員盡快成為審計隊伍的有生力量，促進審計工作的可持續(xù)發(fā)展。 （耿俊）
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