四川省審計廳將今年確定為全省審計機關“能力提升年”，前不久制定了專門意見，近日又進一步細化出臺活動方案，奏響全面提升審計干部能力素質(zhì)的序曲。
按照意見及活動方案，全省審計機關圍繞能力提升這一核心，著眼審計干部隊伍實際，以學習培訓為基礎，以實踐鍛煉為重點，以專業(yè)化建設為抓手，以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才為突破，以加強管理監(jiān)督為促進，精準施策，環(huán)環(huán)相扣，步步推進，重點在提升全省審計干部服務大局能力、改革創(chuàng)新能力、審計業(yè)務能力、組織管理能力上下功夫、見成效。
——堅持開展日常性學習研討。將提升能力與推進日常工作、解決具體問題有效對接，建立以各單位、業(yè)務處科室或?qū)徲嫿M為單元的定期學習會、碰頭會、工作例會等制度，試行領導干部和中層骨干輪流講課制度，開展經(jīng)常性的工作總結剖析，圍繞工作推動和問題解決，多形式組織開展現(xiàn)代審計思路、方法、技能、法規(guī)及案例學習研討，圍繞審計事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展面臨的理論和現(xiàn)實問題，積極開展重點課題研究。目前，已在全省各級審計機關建立了符合各自實際的日常性學習研究機制。
——全面加強干部培訓。進一步總結經(jīng)驗、突出實效，堅持辦好全省審計大講堂。今年將舉辦審計大講堂8期。抓好審計機關領導干部培訓，每年選送20%的市縣審計局長參加審計署培訓，堅持定期舉辦黨組中心組學習（擴大）會、領導干部讀書班，提高主要領導干部的政治思想素質(zhì)和政策理論水平，每年組織對具備培養(yǎng)前途的全省審計機關優(yōu)秀中青年領導干部進行集中脫產(chǎn)培訓，今年將舉辦第一期培訓班，著力培養(yǎng)審計機關領導干部后備人才。抓好審計專業(yè)骨干人才培訓，定期培訓中青年專業(yè)骨干，有計劃抓好新進人員培訓。抓好干部培訓師資隊伍建設，在省廳和有條件的市（州）局逐步建立培訓師資人才庫，加大師資培訓力度，健全選聘管理機制，今年初步建成全省審計業(yè)務培訓師資庫，并采取送教下基層的方式，加強對三州（民族地區(qū)）和其他重點地區(qū)審計干部的業(yè)務培訓。與審計業(yè)務工作相結合，以短訓班、片區(qū)會、視頻會等方式，分專題開展相關審計業(yè)務培訓。
——大力提高干部專業(yè)化水平。制定激勵政策，鼓勵審計干部加強專項審計業(yè)務學習，積極參加與審計業(yè)務密切相關的各類專業(yè)職稱和學歷教育，加強八小時之外的自學。今年將組織開展數(shù)據(jù)分析能力提升、聯(lián)網(wǎng)審計平臺軟件使用、投資審計常見問題解析、經(jīng)責審計操作指引等專題培訓，并舉辦計算機中級、中高級審計專業(yè)職稱考前培訓班，有效提高審計干部多專并舉的復合型專業(yè)能力。力爭通過5年努力，全省審計機關具備審計相關專業(yè)背景的干部比例達90%以上，大學本科以上學歷的干部比例達75%以上，具有中級及以上專業(yè)職稱的干部比例達40%以上。深化崗位能力訓練，每年組織開展一次審計技能測試和競賽比武，培養(yǎng)優(yōu)秀審計組長和主審，大力開展審計能手、分析能手、審理能手、信息化審計案例、優(yōu)秀審計項目、創(chuàng)新工作案例和相關審計能手評選表彰。加強審計專業(yè)團隊建設，組建研究團隊、攻堅小組等，定期、不定期開展研究或?qū)崉栈顒?，培養(yǎng)專業(yè)能手。培養(yǎng)專業(yè)拔尖人才，按照審計實務分類建立全省審計專業(yè)拔尖人才庫，實行動態(tài)管理，建立人才激勵機制，通過交任務、交課題，充分發(fā)揮審計專業(yè)人才作用。
——強化干部實踐鍛煉。加強內(nèi)部輪崗和上下級審計機關互派干部掛職，在做好年輕專業(yè)干部掛職鍛煉的基礎上，積極開展省廳、市（州）、縣（市、區(qū)）相互之間互派部分優(yōu)秀中青年領導干部掛職工作，同時選調(diào)年輕干部參與上級審計機關重大項目審計，選派上級審計機關技術骨干指導下級審計機關審計項目。今年全省互派審計干部已達100余名。推動審計干部的多崗鍛煉，進一步加大在國有企業(yè)、扶貧攻堅一線、經(jīng)濟主管部門、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等崗位鍛煉干部力度，并且，把審計干部多崗掛職鍛煉定期化、制度化，明確要求各市（州）局和有條件的縣（市、區(qū)）局每2年派到審計系統(tǒng)外掛職的優(yōu)秀干部不少于1名。
——注重抓好優(yōu)秀人才培育選拔。加大人才引進力度，提高審計干部進入的學歷層次、專業(yè)和能力標準，省廳新公開招考人員原則上須有碩士研究生以上學歷，各市（州）局和縣（市、區(qū)）（三州地區(qū)除外）新公開招考人員原則上須有大學本科以上學歷。加強年輕干部培養(yǎng)選拔，完善下級審計機關領導干部選拔任用工作機制，不斷優(yōu)化各級審計機關領導班子的年齡、文化、專業(yè)和能力結構。強化正確的用人導向，選優(yōu)配強各級審計機關領導班子，優(yōu)化中層干部配備，形成能者上、平者讓的良好導向。（曾健 陳小林 夏明）
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