為深化干部人事制度改革，進一步拓寬選人用人渠道，提高組織工作的透明度和干部的公信度，日前，遼寧省沈陽市審計局黨組采取競聘上崗的方式，在全局范圍內(nèi)選拔正處級領導干部2名，副處級領導干部3名，為審計工作增添了中堅力量和新的活力。
此次競聘處級領導職位主要突出了三個特點：
一是確立了正確的用人導向。沈陽市審計局黨組以高度的政治責任感明確提出要堅持正確的用人導向，突出“德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt”的原則，不斷推進干部工作科學化、民主化、制度化進程，努力實現(xiàn)干部管理從職務管理向職責管理轉(zhuǎn)變。通過競聘，真正把“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、群眾中信得過”的優(yōu)秀干部選上來、用起來，為實現(xiàn)審計工作又好又快發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。
二是堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。為全面落實群眾在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，局黨組制定了《沈陽市審計局競聘部分中層領導干部工作實施方案》，將競聘的職位與人數(shù)、參加競聘人員的資格條件、競聘的程序與方法等信息向?qū)徲嫺刹抗_，通過自薦申請、組織審查、確定競聘人選、局內(nèi)公開競聘演講、民主推薦等環(huán)節(jié)，一些政治堅定、業(yè)績突出、群眾認可的干部脫穎而出。由于在組織實施中，不搞先入為主和劃圈內(nèi)定，進一步提高了組織工作的透明度和干部的公信度。
三是黨組集體討論確定人選。在資格審定的基礎上，通過競聘演講、民主測評、組織考核、任前公示等程序，由局黨組集體討論確定任用人選，充分體現(xiàn)了黨管干部和民主集中制的原則。
此次競聘結果使得廣大審計干部心服口服，實現(xiàn)了“用好的制度、好的作風選人，把工作好、作風硬的人選出來”的干部選拔任用工作目標。（石靜華）
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