遼寧省阜新市審計局試行《審計問責制》
遼寧省阜新市審計局堅持向管理要效益，不斷建立健全和完善內(nèi)部管理制度，在廣泛征求全局審計干部意見的基礎上，于去年底制定了《審計問責制》并試行。
《審計問責制》從嚴重責任事件、一般責任事件、審計業(yè)務質(zhì)量事件等方面對相應的責任進行明確，并分別對審計組長、科室直接領(lǐng)導、科室主管領(lǐng)導和局分管領(lǐng)導責任進行了具體的說明和劃分，確保各項工作責任落實到人。通過實行《審計問責制》，可使審計權(quán)力與責任有機結(jié)合，逐步實現(xiàn)“三個突破”：一是有效整合審計機關(guān)內(nèi)紀檢部門、人事部門、審計業(yè)務部門等問責主體，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心調(diào)度，在整合審計資源上實現(xiàn)了突破。二是嚴格管理，規(guī)范操作，在促進審計質(zhì)量提高上實現(xiàn)了突破。三是提升了問責效率，實現(xiàn)了行為問責到后果問責的突破，強化了審計結(jié)果及問責情況的利用。
該項制度經(jīng)過幾個月的試行，收到良好效果，該局各項工作的質(zhì)量有明顯提高，審計人員的責任心得到進一步的加強。（李美羲），
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