天津?qū)徲?jì)促進(jìn)出臺(tái)勞務(wù)派遣管理辦法
勞務(wù)派遣員工權(quán)益得到保障
今年，天津市審計(jì)局對(duì)市人力社保系統(tǒng)所屬勞務(wù)派遣單位管理和政策執(zhí)行情況開(kāi)展了專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查。審計(jì)調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分勞務(wù)派遣單位未能嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策、勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的派遣協(xié)議要素不完整、派遣單位與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同不規(guī)范等問(wèn)題，勞務(wù)派遣行業(yè)缺少統(tǒng)一監(jiān)管，派遣員工的合法權(quán)益難以保障。對(duì)此，審計(jì)建議盡快出臺(tái)勞務(wù)派遣管理辦法，明確主管部門及其權(quán)責(zé)，規(guī)定勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同必須載明的內(nèi)容，以維護(hù)派遣員工的合法權(quán)益。
天津市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)審計(jì)建議高度重視，經(jīng)與市工商局認(rèn)真研究，于2011年9月聯(lián)合發(fā)布了《天津市勞務(wù)派遣管理辦法》?！豆芾磙k法》規(guī)定，人力社保部門對(duì)全市勞務(wù)派遣活動(dòng)統(tǒng)一進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)行市場(chǎng)準(zhǔn)入登記備案制度、招工用工雙向備案制度、派遣工與正式工同工同酬、勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議采用制式文本等“四備案、三相同、二統(tǒng)一”的管理辦法。四備案：一是勞務(wù)派遣單位要登記備案；二是勞務(wù)派遣單位要為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記；三是派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議要報(bào)人力社保部門備案；四是用工單位使用派遣員工情況要在人力社保部門備案。三相同：從事同種工作的被派遣勞動(dòng)者與非派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬同險(xiǎn)，即適用相同的工資、享受相同的福利、實(shí)行相同的保險(xiǎn)制度。二統(tǒng)一：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)參照使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本；二是派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)使用人力社保部門統(tǒng)一監(jiān)制的文本?！短旖蚴袆趧?wù)派遣管理辦法》發(fā)布后引起各方高度關(guān)注，《天津日?qǐng)?bào)》、《今晚報(bào)》、《天津政務(wù)網(wǎng)》等媒體進(jìn)行了宣傳和政策解讀。
勞務(wù)派遣是為解決國(guó)有企業(yè)下崗人員再就業(yè)問(wèn)題而發(fā)展起來(lái)的新型用工形式，它是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該派遣員工派遣到接受勞務(wù)派遣的用工單位從事勞動(dòng)的用人方式。派遣對(duì)象主要是城市外來(lái)人口、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員等，從事的派遣勞務(wù)主要是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位的后勤服務(wù)工作，以及部分生產(chǎn)加工輔助配套工作。為規(guī)范天津市勞務(wù)派遣行為、更好地落實(shí)各項(xiàng)再就業(yè)扶持政策，天津市審計(jì)局從2006年開(kāi)始多次對(duì)勞務(wù)派遣組織開(kāi)展審計(jì)調(diào)查，先后提出盡快出臺(tái)勞務(wù)派遣管理方法、進(jìn)一步完善對(duì)勞務(wù)派遣組織的優(yōu)惠政策等十一項(xiàng)審計(jì)建議，并最終促成勞務(wù)派遣管理辦法的頒布實(shí)施。（張軍）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
