江蘇南京下關(guān)區(qū)審計(jì)局全面推行崗位目標(biāo)精細(xì)化管理
今年來(lái)，江蘇省南京市下關(guān)區(qū)審計(jì)局為進(jìn)一步提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量，以制度建設(shè)和責(zé)任制管理為突破口，全力推行“全員崗位目標(biāo)精細(xì)化管理”，并注重目標(biāo)的監(jiān)督落實(shí)，形成目標(biāo)細(xì)化、責(zé)任到人、激活底層，績(jī)效考核、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作管理機(jī)制。
一是條塊結(jié)合，廣開言路。結(jié)合全區(qū)中心工作和上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的工作要求，科學(xué)合理地編制審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，有的放矢地確定審計(jì)目標(biāo)，突出審計(jì)重點(diǎn)，確保計(jì)劃具有較強(qiáng)的針對(duì)性、前瞻性和指導(dǎo)性。
二是分解目標(biāo)，量化責(zé)任。分業(yè)務(wù)和綜合科室制定工作目標(biāo)?？剖夜ぷ髂繕?biāo)確定后，根據(jù)科室工作人員的崗位設(shè)置和崗位職責(zé)情況，將各工作目標(biāo)細(xì)化到每個(gè)崗位。局考核組每季度舉行一次考評(píng)會(huì)，對(duì)各科室工作目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考評(píng)、通報(bào)，并評(píng)出好的項(xiàng)目，適當(dāng)加分，納入年終考核。
三是動(dòng)態(tài)監(jiān)管，嚴(yán)格考核。積極做好審計(jì)項(xiàng)目完成質(zhì)量的檢查考核，保證審計(jì)監(jiān)督職能履行到位。加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果落實(shí)和審計(jì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的跟蹤檢查，定期分析項(xiàng)目質(zhì)量管理中存在的主要問(wèn)題，并對(duì)后一階段的項(xiàng)目實(shí)施提出建議和意見。
同時(shí)，對(duì)全局崗位目標(biāo)責(zé)任制工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)，從而汲取教訓(xùn)、完善制度、健全機(jī)制，不斷推動(dòng)審計(jì)工作再上新水平。(尚東明 吳婕)
一是條塊結(jié)合，廣開言路。結(jié)合全區(qū)中心工作和上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)的工作要求，科學(xué)合理地編制審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃，有的放矢地確定審計(jì)目標(biāo)，突出審計(jì)重點(diǎn)，確保計(jì)劃具有較強(qiáng)的針對(duì)性、前瞻性和指導(dǎo)性。
二是分解目標(biāo)，量化責(zé)任。分業(yè)務(wù)和綜合科室制定工作目標(biāo)?？剖夜ぷ髂繕?biāo)確定后，根據(jù)科室工作人員的崗位設(shè)置和崗位職責(zé)情況，將各工作目標(biāo)細(xì)化到每個(gè)崗位。局考核組每季度舉行一次考評(píng)會(huì)，對(duì)各科室工作目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考評(píng)、通報(bào)，并評(píng)出好的項(xiàng)目，適當(dāng)加分，納入年終考核。
三是動(dòng)態(tài)監(jiān)管，嚴(yán)格考核。積極做好審計(jì)項(xiàng)目完成質(zhì)量的檢查考核，保證審計(jì)監(jiān)督職能履行到位。加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果落實(shí)和審計(jì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況的跟蹤檢查，定期分析項(xiàng)目質(zhì)量管理中存在的主要問(wèn)題，并對(duì)后一階段的項(xiàng)目實(shí)施提出建議和意見。
同時(shí)，對(duì)全局崗位目標(biāo)責(zé)任制工作實(shí)施情況進(jìn)行全面總結(jié)，從而汲取教訓(xùn)、完善制度、健全機(jī)制，不斷推動(dòng)審計(jì)工作再上新水平。(尚東明 吳婕)
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