近年來，湖北省荊門市東寶區(qū)審計局堅持以全省審計工作綜合量化考核為引領，著力補短板、破難題，創(chuàng)特色，強服務，助推審計工作創(chuàng)優(yōu)發(fā)展。
——以量化考核工作為引領，助推審計管理效能全面提升。積極探索審計管理工作新思路、新方法，促進審計事業(yè)科學發(fā)展。大力推行雙月工作督辦制度。根據全省審計工作量化考評辦法，制定本局的各項工作指標及責任人，以兩個月為一個考核周期，第一個月月初，由辦公室負責下達雙月工作任務，第二個月月底進行督辦檢查，對檢查結果在全局通報，并納入本局的年度目標考評。建立審計干部履職盡責責任清單制度，分班子集體、班子個人和一般人員制定不同的工作清單，明確工作措施和完成時限，嚴格督辦落實，大大提升了工作效能。該局以道德講堂為抓手，深化審計機關文明創(chuàng)建的經驗還在全區(qū)意識形態(tài)和宣傳思想文化工作會上交流。
——以量化考核工作為引領，助推審計服務發(fā)展“換擋提速”。一方面積極跟進全區(qū)工作中心，主動作為。全年共開展各類項目審計99個，完成項目個數超歷史。其中，圍繞服務主城區(qū)建設和東寶“1234”重點工程項目建設，開展了公路、水利、房屋拆遷拆遷補償清算、電子產業(yè)園裝修工程等55個建設項目的審計監(jiān)督，節(jié)省政府投資建設資金3826萬元，有力地服務了城市環(huán)境綜合整治和東寶經濟社會發(fā)展。另一方面大力加強審計質量控制，促進審計成果轉化利用。著眼服務全面深化改革，加強對審計情況的綜合分析，全年共向區(qū)委、區(qū)政府報送審計專報和各類綜合性報告25篇，審計整改落實率達95%。
——以量化考核工作為引領，助推審計干部“強身健體”。 圍繞建設高素質審計隊伍的目標，不斷探索審計干部培訓的新思路、新方法。健全教育培訓和競爭激勵工作機制，全面提高審計干部隊伍素質；建立完善了春冬培訓、周一例會學習等制度，開展了“崗位練兵”、“我講我的業(yè)務”等活動。全局全年共參加各類培訓184人次；通過開展繼續(xù)學習教育，有10人參加自考或進修取得本科、碩士研究生文憑；全年共報送各類信息和調研文章210篇，被省級以上媒體登載160篇（次）。
——以量化考核工作為引領，助推審計機關創(chuàng)先爭優(yōu)。通過開展綜合量化考核工作，全局上下創(chuàng)先爭優(yōu)意識更濃。局機關先后獲省、市、區(qū)級“文明單位”、省、市審計宣傳通聯(lián)和信息宣傳工作“先進單位”、區(qū)黨建工作“先進單位”等多項榮譽。2016年在對區(qū)直部門的年度目標考核評議中，該局連續(xù)第三年獲其他綜合類“優(yōu)秀”等次，被區(qū)委、區(qū)政府表彰為工作目標綜合考評“先進單位”，提升了東寶審計形象。（馬雄偉 葉慧）
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