有人將內部審計形象地比喻為單位、企業(yè)的“內當家”和“第一道防線”，各地審計機關持續(xù)強化內部審計工作，不斷提升質效。
重慶涪陵：三個注重
重慶市涪陵區(qū)審計局持續(xù)強化內部審計工作，一是注重調查研究。區(qū)審計局根據歷年對各單位審計發(fā)現問題及行業(yè)管理現狀，制定內審調研五年規(guī)劃。每年組織調研小組對本區(qū)部門（單位）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），以及學校、醫(yī)院等有目的地開展內審調研，加強數據和原因分析，形成調研報告。二是注重行業(yè)指導。優(yōu)先選擇區(qū)衛(wèi)生健康委、區(qū)教委、區(qū)城市管理局、區(qū)農業(yè)農村委等下屬單位較多的部門開展內審工作指導，了解各行業(yè)系統內審工作總體情況，共同分析內審工作面臨的問題，查找原因和探尋解決路徑，并與區(qū)衛(wèi)生健康委和區(qū)教委建立內部審計指導監(jiān)督協作機制。三是注重專業(yè)互補。將人員培訓作為每年內部審計工作重點，抽調具有農業(yè)、林業(yè)、衛(wèi)生等相關專業(yè)知識的內審人員進入審計組，實現優(yōu)勢互補。
深圳：三項目標
深圳市審計局緊盯既定的工作目標，一是抓好上級文件精神的學習宣傳和貫徹落實，向被審計單位和各區(qū)審計局印發(fā)通知，通過線上線下等多種方式學習宣傳內審工作文件。二是開展專項檢查，制定工作方案,將內審專項檢查嵌入經濟責任審計項目，對7個單位的內部審計工作開展專項檢查，同時根據內部審計統計數據分析結果，選擇有行業(yè)代表性的重點單位開展內審專項檢查。三是充分發(fā)揮市內審協會的平臺作用，破解內審指導監(jiān)督工作人員不足的矛盾，指導市內審協會組織內審機構開展理論研討和案例展示活動，常態(tài)化開展內審線上培訓工作。
江蘇南京高淳區(qū)：三項活動
江蘇省南京市高淳區(qū)審計局在摸查全區(qū)內審工作開展情況的基礎上，一是創(chuàng)新實踐，協同促發(fā)展。圍繞該區(qū)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，開展“審計走進國企”促發(fā)展活動，以實地走訪、專題講座、經驗交流等實踐活動幫助國企高標準設置獨立的內審機構、配備內審人員，逐步擴大內審覆蓋面。二是完善制度，協同促規(guī)范。開展“指導+服務”提質效活動，指導各單位建立完善內部管理制度，提供面對面“需求式服務”。走訪調研部門、鎮(zhèn)街和企業(yè)，通過聯系對接、業(yè)務指導、協調落實等方式推動出臺相關制度，有效發(fā)揮內審在規(guī)范單位管理方面的作用。三是強化研究，協同控風險。開展“全過程研究”控風險活動，在舉辦內部審計業(yè)務培訓會、“以審代訓”跟班學習提高內審人員素質以外，深入落實研究型審計，將研究型思維深耕到內審隊伍。
江蘇灌云：四步走
江蘇省連云港市灌云縣審計局及時摸清情況，找差距補不足。通過收集全縣內審單位工作總結，組織填報內審統計調查表，認真分析存在的不足及原因，以“從什么入手”“以什么為抓手”等方面謀劃2022年內審工作如何開展。圍繞2022年內部審計工作目標，指導全縣重點部門、鎮(zhèn)街、企事業(yè)單位編制年度內部審計項目計劃。依托縣內部審計聯系群，及時傳達內審工作相關法律法規(guī)和規(guī)范要求。鼓勵內審人員到審計機關觀摩審計檔案室，現場學習制作審計業(yè)務檔案，開展內部審計經驗咨詢交流。
河南新鄉(xiāng)：三個明確
河南省新鄉(xiāng)市審計局在對高校領導干部經濟責任審計中，一是明確目標，認真學習相關文件精神，將內部審計制度建立、內部審計工作開展及質量效果列入審計實施方案中。二是明確重點，重點審計高校內部審計制度建立健全情況、內部審計機構設立及審計人員配備情況、所屬單位領導人員是否開展內部審計、審計覆蓋規(guī)模及效果和查出的問題是否按規(guī)定及時整改等方面。三是明確整改，進一步健全內部審計制度，發(fā)揮內部審計對各部門、各單位規(guī)范內部管理、防范控制風險、提高管理績效、促進廉政建設等方面發(fā)揮應有作用。
廣東廣州黃埔：三個步驟
廣東省廣州市黃埔區(qū)審計局推進內審工作走深走實，一是敦促完善機制，聯合區(qū)委編辦印發(fā)《關于規(guī)范內部審計機構設置的通知》，要求各單位應當按照機構編制管理規(guī)定，明確或指定履行內部審計職責的內設機構，單位負責財務工作的機構不得同時履行內部審計職責。二是加強精細化指導，通過召開專題會議的形式，與區(qū)發(fā)改局、區(qū)科技局共同商議重大科創(chuàng)平臺和項目審計事宜，以內部審計為抓手，重點加強對區(qū)內重大科創(chuàng)平臺和項目的內部審計監(jiān)督指導力度。三是引入內審新力量，指導各單位聘請有資質的第三方機構開展內部審計，借助外部機構的專業(yè)力量解決內審人手不足的問題，增強內部審計的專業(yè)性。
策劃編輯：吳昊
