廣州市審計局牢固樹立選人用人正確導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，持續(xù)健全完善“全鏈條、全周期”人才素質培養(yǎng)體系。落實審計實務導師制，對新進人員開展“一對一”幫帶，幫助盡快掌握工作方式方法，快速提高工作能力和業(yè)務水平。開展培訓教育，促使審計干部加快知識更新、拓寬眼界視野；開展“審計微論壇”系列專題講座，通過圓桌沙龍、面對面交流形式鼓勵青年干部“上講臺”，培養(yǎng)提升能查能說能寫本領。加強優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，有計劃地安排優(yōu)秀年輕干部參加大型審計項目、擔任大中型審計項目主審，抽調干部參加重要專項任務，選派干部參加審計署和省審計廳交流、市區(qū)兩級雙向交流、駐村幫扶等，在實踐中錘煉優(yōu)秀年輕干部。注重發(fā)揮考核“指揮棒”作用，做嚴做細做實干部考核工作，對平時考核獲評“好”等次的人員及時進行通報表揚，對考核評分較低以及排名靠后的人員逐級開展談心談話，把考核結果作為干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。堅持從嚴管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告、新任職領導干部和新錄用人員廉政談話、重大節(jié)假日和重要時間節(jié)點廉政提醒等制度，對干部存在的苗頭性傾向性問題及時進行談話提醒，對違反紀律的情況進行嚴肅處理。
成都市審計局把提升審計專業(yè)能力作為審計干部能力建設的重點和關鍵，緊盯年輕審計干部能力建設，出臺成長清單，指導和激勵年輕審計干部主動淬煉專業(yè)技能。鼓勵年輕審計干部以考促學、以學促審，支持年輕審計干部上項目、當主審，推動年輕審計干部核心能力提升。利用“審計青年講壇”“審計導師講壇”或專題會議等形式，開展“談話詢問”“溝通技巧”等公開課，組織參加審計署項目或巡視巡察的年輕審計干部分享體會收獲，推動年輕審計干部上講臺，幫助提高談話溝通技能。引導年輕審計干部主動思考、積極動筆、多出成果，提升重要報告和信息撰寫水平。注重在審計一線鍛煉年輕審計干部，把審計現(xiàn)場作為培養(yǎng)年輕審計干部的第一跑道，安排年輕審計干部擔任審計項目主審或重要問題線索主辦人。鼓勵和支持年輕審計干部參與重要業(yè)務文稿和重大綜合文稿起草，組建年輕干部“唱主角”的重大文稿起草專班，選派審計工作經(jīng)驗豐富、文字能力強的審計導師指導幫帶，引領年輕審計干部提升寫作能力。組織年輕審計干部到市級部門重點崗位或局綜合處室、重要業(yè)務處重點崗位學習鍛煉，選派年輕審計干部到區(qū)（市）縣發(fā)改委、財政局等部門或市級平臺公司一線崗位換崗體驗，強化綜合鍛煉，提升綜合能力素質。
河北省邯鄲市審計局持續(xù)抓好干部隊伍建設。每年制定《邯鄲市審計局干部教育培訓計劃》，明確培訓目標任務和事項要求。開展“機關全體黨員培訓示范班”等政治素質培訓4期和“法規(guī)培訓月”等審計業(yè)務培訓10期，推薦綜合素質高的干部到審計署、京津冀特派辦、省審計廳等上級審計機關以審代培。建立健全日常管理規(guī)章制度，常態(tài)化開展干部監(jiān)督檢查工作，突出重要崗位監(jiān)管，加強廉政風險點排查和防控。將年度考核與日?？己讼嘟Y合，針對各處室實際，制定考核評價機制，分類科學設置考核指標，發(fā)揮好考核指揮棒作用。加大對審計一線的廉政監(jiān)督管理，構建“兩監(jiān)督一交流”工作機制，促進審計人員依法審計、文明審計、廉潔審計。優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用一批優(yōu)秀年輕干部，在業(yè)務工作中推薦擔任項目主審，培養(yǎng)溝通協(xié)調和敢于揭示問題能力。加強干部內(nèi)部橫向交流，制定業(yè)務處室、綜合處室之間干部交流制度，對具有跨處室經(jīng)歷的干部在同等條件下優(yōu)先選拔使用。擴大選人用人視野，打破論資排輩、平衡照顧，將能力出眾、實績明顯、作風優(yōu)良的干部，放到重要和關鍵崗位使用。
策劃編輯：趙方
