近日，湖北省十堰市審計局出臺了《外出審計組績效考核辦法》（以下簡稱《辦法》），旨在通過強化對外出審計組的日常管理和績效考核，進一步增強外出審計組人員創(chuàng)先爭優(yōu)意識，共同服務于全省統(tǒng)一組織的審計項目各項成果和質(zhì)量目標。
《辦法》主要針對上級審計機關(guān)統(tǒng)一組織的外出交叉審計項目，明確了考核對象、考核內(nèi)容、考核方式以及考核結(jié)果的運用?？己说膶ο鬄閰⒓尤〗y(tǒng)一組織項目的外出審計組及全體成員包含縣市區(qū)抽調(diào)人員。考核的內(nèi)容主要分為審計工作成效、廉政紀律和臨時黨支部工作三大類，并進一步細分為移送案件線索、經(jīng)驗交流、被省廳簡報采用、用例以及信息采用情況等15項小指標，每一項指標都對應具體的分值。在考核方式上，分為審計項目和審計組成員兩個層次。對審計項目的評分，主要是在全省統(tǒng)一組織審計項目現(xiàn)場實施階段結(jié)束前，由主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導，以及黨辦、綜合科、法規(guī)科等相關(guān)科室根據(jù)實際情況和對應指標進行評分。對省廳實行百分制考核的項目，還需結(jié)合審計組排名，按照相應比例進行折算后得出審計組最終得分。對審計組成員的考核則采取分層互評的方法，由分管領(lǐng)導給主審和審計組其他成員打分，主審給審計組成員打分，審計組成員之間進行互評打分。按其承擔工作任務大小，完成效率和取得成效，以及遵章守紀和團結(jié)協(xié)作等五個方面相應的分值內(nèi)進行考核打分并按照比例進行折算，得出每名審計組成員的考核測評分。
在考核結(jié)果的運用上，《辦法》提出，對于外出審計組績效考核結(jié)果將直接與年底全局綜合目標量化考核掛鉤，對平均分排名前40%的審計組和審計組成員不僅在年底綜合目標量化考核中予以相應加分，還要進行大會表彰和優(yōu)先納入外出學習考察培訓名單之中。對于審計成效顯著的審計主審和審計成員將直接納入年度優(yōu)秀公務員評選和相關(guān)評先表彰人選。對于考核排名最后的審計組和后三名審計人員，不僅要做書面檢查和通報批評，還要由主要領(lǐng)導對審計組主審，分管領(lǐng)導對審計人員分別進行約談，并取消1個年度的任何評先資格。此外，對抽調(diào)縣市區(qū)人員的考核打分結(jié)果將按照考核得分高低排名，市局將直接通報到派出人員所在的縣市區(qū)審計局，由縣市區(qū)審計局將考核結(jié)果納入對抽調(diào)人員的年度考核。對考核不合格的審計組成員，由派出機關(guān)視情節(jié)輕重給予相應的組織處理，確保每一位抽調(diào)人員在參審期間嚴格遵守各項紀律，服從組織統(tǒng)一調(diào)配，形成工作合力。（劉俊 張紅霞）
