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山東青島市審計局抓好四個結合進一步完善目標管理績效考核工作

【時間:2009年09月27日】【來源:山東省青島市審計局】字號：【大】【中】【小】

    為進一步加強審計機關目標管理，切實提高審計監(jiān)督效能，今年以來，山東省青島市審計局采取有力措施，抓好四個結合，不斷完善目標管理績效考核工作，初步構建起科學有效的激勵約束機制，充分調動了全局上下的工作積極性和創(chuàng)造性，取得了明顯成效。

    業(yè)績考核與民主評議相結合。將機關處室考核細化分解為公共目標考核、業(yè)務目標考核和民主評議三部分。公共目標考核，包括政令暢通、工作紀律、辦公環(huán)境等內容，采取日常隨機抽查的方式，發(fā)現(xiàn)問題直接扣分；業(yè)務目標考核，凡是工作成果和經(jīng)驗做法在全國全省受到表彰的，進入市委、市政府決策的，審計查出的問題比較嚴重的，挽回經(jīng)濟損失數(shù)額比較大的，都給予加分；民主評議，在對全年工作述職的基礎上，進行民主評議和打分。最后，經(jīng)過匯總比較，分數(shù)高的處室就是先進。對個人的考核，將優(yōu)秀等次指標分配到處室，在個人述職的基礎上，由處室民主推薦產(chǎn)生。

    處室考核與處室負責人考核相結合。在年度考核中被評為優(yōu)秀的處室，其處室負責人在當年的考核中為優(yōu)秀等次。否則，處室負責人只能是稱職等次。

    日?？己伺c年終考核相結合。日?？己酥饕轻槍材繕说目己?，對政令暢通、遵章守紀、工作效能等內容采取不定期抽查的方式，發(fā)現(xiàn)問題隨時通報。年終則將日常考核情況和業(yè)務目標完成情況一并進行考核。

         考核結果與干部獎勵、提拔任用相結合。對連續(xù)三年年度考核結果為優(yōu)秀等次的，或具有碩士學位的近三年考核結果至少有一次優(yōu)秀等次的，在符合其他條件的基礎上，可以越級和縮短年限參加競爭上崗。（宋華）

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