在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，河南省新鄉(xiāng)市審計(jì)局抓住影響工作效能的關(guān)鍵問題，探索建立績效考核機(jī)制，近日出臺(tái)了績效考核試行辦法。
該辦法明確了績效考核原則，即堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、民主公開原則；堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合、平時(shí)績效考核與年度績效考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與民主測評相結(jié)合的原則。初步建立了以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡脑u價(jià)體系，使績效考核評價(jià)工作逐步制度化、規(guī)范化、科學(xué)化?？冃Э己酥饕獌?nèi)容包括考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)、評價(jià)體系、結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面。該考核辦法主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是體現(xiàn)目標(biāo)導(dǎo)向，將為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)、為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為被審計(jì)單位服務(wù)作為組織目標(biāo)，并把個(gè)人績效與組織目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來；二是簡便實(shí)用，設(shè)置指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)恰當(dāng)、易于考核與評價(jià)；三是突出公開透明，通過全局上下充分討論，形成普遍認(rèn)同的考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，先行先試。實(shí)施中發(fā)現(xiàn)不公平、不合理的方面，都可交由集體討論，并認(rèn)真修訂。四是考核方式公開，通過采取自我申報(bào)、組織認(rèn)定排名、本人確認(rèn)，強(qiáng)化上下溝通；五是考核結(jié)果公開，通過月、季和年終考核結(jié)果公示，使每位審計(jì)人員知道自己績效考核的位次，成為大家相互學(xué)習(xí)的動(dòng)力。六是注重結(jié)果激勵(lì)，把績效考核結(jié)果的公平運(yùn)用放在重要位置，依據(jù)考核結(jié)果公平公正地評價(jià)每一名同志的德能勤績廉學(xué)，在評先評優(yōu)、職務(wù)提升等方面作為重要的參考依據(jù)，營造積極向上的工作氛圍和良好風(fēng)氣。（鄭興國）
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