今年以來，江蘇省徐州市審計局高度重視審計業(yè)務技能培訓，主動轉(zhuǎn)變思路，改進培訓方式方法，由原來的分散管理向精細化、規(guī)范化管理轉(zhuǎn)變，不斷提升審計人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
加強管理，健全保障機制。今年初，該局制定審計業(yè)務技能培訓管理辦法，明確了審計業(yè)務技能培訓的目標、組織結(jié)構、方式方法等，成立了以局長為首的業(yè)務技能培訓領導小組。同時，為了打造良好的審計業(yè)務技能培訓學習環(huán)境氛圍，該局制定一系列配套措施，如重大項目實施主審聘用制，業(yè)務能手評選機制，計算機審計人才培養(yǎng)制度等。此外，該局還建立了計算機培訓交流平臺，便于審計業(yè)務培訓的互動交流、信息公布。今年，該局共安排專項業(yè)務技能培訓16項，計劃培訓400人次，同比增長23%。
按需施教，注重“三化”管理。在培訓過程中，該局堅持按需施教，分類培訓，注重“三化”管理：一是注重專題化。首先，由辦公室、人事處等部門組成聯(lián)合小組，負責前期審計培訓需求調(diào)研，力求培訓內(nèi)容切合工作實際；其次，在年初制定并公布培訓計劃，明確各批次業(yè)務培訓的主題、方式、對象；最后，對培訓計劃實施滾動管理，即根據(jù)業(yè)務部門的實際工作需求，及時調(diào)整培訓計劃。今年2月份，針對剛參加工作的審計人員，該局開展了“基礎知識大練兵”活動；4月份，又專題舉辦了第二期縣（區(qū)）黨政主要領導干部經(jīng)濟責任審計培訓班。二是注重多樣化，堅持集中培訓與獨立學習相結(jié)合，堅持課堂傳授和互動交流相結(jié)合，教學方式由單一的授課輔導向多元化、靈活性的教學方式轉(zhuǎn)變。在園林綠化工程培訓中，該局采用情景模擬講課，組織學員實地觀摩；在審計項目質(zhì)量培訓過程中，組織優(yōu)秀項目主審，以獲獎項目為模版，進行個案解剖。三是注重分類化，該局將培訓分為一般性業(yè)務培訓、專項業(yè)務培訓、計算機培訓等8類項目，將專項業(yè)務培訓細化為15個子項目。截止11月末，該局已經(jīng)實施了地方黨政主要領導干部審計培訓、園林綠化工程審計培訓、建設項目投資審計培訓等6個專題培訓。
學用結(jié)合，強化培訓實效。為了深化培訓實效，該局采取多項措施：一是建立培訓考核制度。在培訓期間，定期對參訓人員進行摸底測試，培訓結(jié)束時進行總結(jié)考試，考試結(jié)果在全局公開。二是建立“以學促訓，學用結(jié)合”的考核機制。采取多項獎勵措施，激勵審計人員自學，積極開展與培訓緊密相關的課題研究活動，將培訓和審計項目實踐結(jié)合，促進培訓成果轉(zhuǎn)化。目前，該局開展了園林綠化培訓，自主編寫了園林綠化基礎知識讀本，收錄了200余種經(jīng)過認證篩選適宜推廣的樹種，同時還多次組織100余名審計人員到徐州市植物展覽館、開發(fā)區(qū)、銀杏植物園等多個地方參觀學習，邀請有關專家現(xiàn)場講解苗木產(chǎn)地分布、形態(tài)特征、生活習性以及綠化審計步驟、價格測算等要點。三是建立跟蹤回訪制度，提高培訓質(zhì)量。定期對參訓學員組織回訪，并根據(jù)學習成果運用情況，及時總結(jié)、改進和完善培訓工作，提高培訓層次和質(zhì)量。（李修虎）
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