近日，浙江省審計廳接連印發(fā)了《浙江省審計廳部門和人員年度考核辦法（試行）》和《浙江省審計廳對市級審計局年度工作考核辦法》，以考核為抓手，著力推動全省各級審計機關和廣大審計干部繼續(xù)爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷提升審計工作質量。
作為深化落實浙江審計工作“質量提升年”活動的一項重要工作舉措，新的考核辦法堅持實事求是、客觀公正的原則，綜合考慮了全面考核與突出重點、個人績效與部門業(yè)績、剛性打分與柔性評價等各項關系，對原辦法中考核內容不明確、操作性不強、標準已經(jīng)發(fā)生變化的考核項目進行了梳理和調整，并進一步加大了考核結果的運用力度，極大地發(fā)揮了“指揮棒”作用，激發(fā)了各單位和個人的團隊協(xié)作精神和力爭上游的積極性。
新的考核辦法重點關注審計項目質量、審計成果總結運用，對在審計發(fā)現(xiàn)大案要案、促進機制體制改進和爭創(chuàng)優(yōu)秀項目等方面的加分上不封頂，充分貫徹和落實了《浙江省審計廳審計工作“質量提升年”活動實施意見》中“是否查處大要案、是否推動重大體制機制改革完善、是否揭示各類安全隱患等重大問題、是否獲得審計署優(yōu)秀項目、是否獲得省委省政府領導重要批示”的要求，在全省各級審計機關營造了“人人講質量”的氛圍，進一步確立了業(yè)務立身、質量至上的考核激勵導向。 （陳鐵鋒）
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