按照審計署黨史學習教育工作安排和2021年“效率提升年”活動要求，審計署長沙特派辦分黨組高度重視，精心部署，明確要求，各黨支部積極響應，認真落實，相繼組織召開組織生活會，圍繞“提升工作效率”展開大討論，深度剖析影響審計工作效率的問題及原因，結合支部實際情況有針對性地提出務實管用的改進舉措，以學習教育促問題整改，切實提升審計工作質效。
一是各業(yè)務處室聚焦優(yōu)化審計工作流程、改進工作方法，著力提升審計業(yè)務水平。外資運用審計處實行海綿計劃，利用零碎時間開展前瞻性分析研究，理清工作思路，把事情想在前頭、做在前頭，推行早開展、早督促、早完成的“三早”思想；資源環(huán)保審計處強化精細化管理，從調查了解階段就明確關鍵時間節(jié)點和質量要求，以任務清單為抓手，一跟到底，確保不折不扣完成各項目標任務。企業(yè)審計處建立督導機制，安排專人定期對責任清單和任務清單完成情況進行督導檢查，通報完成情況，形成閉環(huán)管理，確保每一項任務都落實落地。社會保障審計處深入開展審前調查，優(yōu)化實施方案，進一步合理分工，充分調動“人”的力量，努力實現(xiàn)人盡其責、人盡其用。財政審計處改進審計現(xiàn)場管理模式，推廣“早準備、多溝通、快整改”的經(jīng)驗做法，做好審計全過程的質量控制，提高審計現(xiàn)場管理水平。
二是各綜合處室圍繞服務中心工作、立足處室職責，努力提高綜合管理服務水平。計算機審計處著重增強調查研究能力，主動聯(lián)系其他處室進行深入交流，全面了解各處室信息化工作能力、水平及實際需求，制定針對性的支持和培養(yǎng)計劃。人事教育處準確把握人事部門工作服務、保障、管理的職責定位，督促各處室落實青年干部培養(yǎng)舉措，全面提升審計干部綜合能力和素質。辦公室以規(guī)章制度修訂為抓手，提高管理規(guī)范化水平，優(yōu)化保密、檔案等管理流程，把握好原則性和靈活性的統(tǒng)一，刪繁就簡，把準核心，突出重點，切實提高工作效率。法規(guī)處在充分聽取業(yè)務處意見的基礎上，對審計質量控制和內部管理的流程進行進一步優(yōu)化，培育敢跟蹤、敢督促、敢溝通的作風，層層壓實質量控制責任。
三是結合黨史教育，加強思想理論學習，著力增強黨建號召力引領力。機關黨委時刻關注黨中央和國務院領導最新講話精神，真正做到政治理論學習先行一步，同時加強黨務知識自學，切實補齊業(yè)務短板。農(nóng)業(yè)審計處注重加強政治理論學習，提升處室領導班子政治站位，強化支部對黨員干部的教育引導作用，做好支委會會前準備和溝通，提升會議實效。企業(yè)審計處以黨史學習教育為契機，全方位、多角度提升黨員干部的思想認識，強化責任擔當，通過談心談話、開展支部活動等方式掌握支部成員的思想動態(tài)，調動工作積極性。固定資產(chǎn)投資審計處通過黨史教育，進一步增強黨員干部“四個意識”，尤其是增強大局意識，激發(fā)黨員干部工作熱情，以審計事業(yè)為榮，提升工作效率和成果。
四是積極探索創(chuàng)新，奮力開新局謀新篇，尋找制約工作效率問題的最優(yōu)解。人事教育處參照審計業(yè)務骨干人才、審計專業(yè)領軍人才、高級審計師等評比（審）標準，設計審計干部專業(yè)化評價框架。財政審計處堅持把創(chuàng)新作為推動處室發(fā)展的第一動力，鼓勵處室干部在總結實踐經(jīng)驗的基礎上，勤于思考、勇于探索、大膽創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新審計思路、技術和方法，切實提升審計工作效率和質量。金融審計處通過“金融小講堂”等平臺加強團隊學習金融審計業(yè)務理論知識尤其是當前金融創(chuàng)新下的新類型問題，鼓勵大家獨立思考，善于挖掘新問題、發(fā)現(xiàn)新趨勢、揭示新風險，一體推進揭示問題、規(guī)范管理、促進改革，當好“啄木鳥”，發(fā)揮好審計“經(jīng)濟體檢”作用。（于得水 張海英）
