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為促進領(lǐng)導班子建設，關(guān)心、愛護和激勵職工干部，達到“了解情況，消除矛盾，疏導思想，解決問題”的目的，最近，審計署駐武漢特派辦制定了領(lǐng)導干部談心談話制度，通過開展及時的、經(jīng)常性的談心談話活動，在黨組織與干部、上級與下級之間建立起經(jīng)常溝通聯(lián)系的橋梁，使組織上能夠及時了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，聽取干部的意見和建議；使干部及時受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，從而促進辦、處兩級領(lǐng)導班子建設和干部隊伍思想政治建設，為推動審計工作科學發(fā)展提供堅強的保障。
該辦的談心談話制度，一是明確了談心談話的對象。談心談話任務主要由辦、處兩級領(lǐng)導承擔，談心談話對象為全辦的干部職工。二是規(guī)定了談心談話內(nèi)容。了解干部的思想、工作、生活、個人重大事項等情況，聽取干部對各種問題和實際困難的反映;聽取干部對班子建設的意見、建議和要求;肯定干部的成績，指出存在的問題，給予思想上的幫助，工作上的支持，生活上的關(guān)心，鼓勵干部奮發(fā)進取。三是規(guī)范了談心談話的次數(shù)。要求每年辦主要領(lǐng)導與班子成員、處室負責人至少談心談話1次；分管領(lǐng)導與分管處室負責人及其班子成員至少談心談話1次；處室負責人與所在處室的同志至少談心談話2次。同時，要求在干部職工出現(xiàn)違紀違規(guī)問題、碰到困難和挫折以及工作變動等等重要情況時，要及時開展談心談話工作。四是注重談心談話效果。要求每年召開1次專題思想狀況總結(jié)分析會，總結(jié)談心談話工作的開展情況（包括談心談話次數(shù)），分析干部職工的思想狀況，研究解決一些思想問題和實際問題及下一步的改進措施，確保談心談話工作收到實效。（劉琪）
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