近期，審計署駐武漢特派辦先后出臺或修訂了《審計署武漢特派辦審計工作業(yè)績檔案管理辦法》等9個制度，進一步從制度上規(guī)范人事教育工作，促進人才隊伍建設(shè)。
一是為準確和全面評價各業(yè)務(wù)處室和審計人員的審計工作業(yè)績，有針對性做好審計業(yè)務(wù)骨干人才和審計專業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)工作，出臺了《審計署武漢特派辦審計工作業(yè)績檔案管理辦法》。
二是為進一步推進審計干部教育培訓工作，培養(yǎng)造就高素質(zhì)審計人才隊伍，修訂印發(fā)了《審計署武漢特派辦在職人員培訓管理辦法》，重點明確在職干部教育培訓的類別，突出辦、處（室）和個人職責，以及教育培訓經(jīng)費保障，強調(diào)教育培訓的計劃性、針對性和實效性，并配套修訂了《審計署武漢特派辦專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》。
三是為強化勞動紀律，促進隊伍作風建設(shè)，修訂了《審計署武漢特派辦關(guān)于考勤管理工作的規(guī)定》、《 審計署武漢特派辦工作人員請(休)假制度的規(guī)定》。
此外，該辦還修訂了90年代制訂的《審計署武漢特派辦關(guān)于干部職工調(diào)離、辭職的有關(guān)規(guī)定》、《審計署武漢特派辦關(guān)于困難補助和慰問傷病人員的規(guī)定》等，對一些原不適應(yīng)于新法規(guī)、新情況、新實際的條款進行刪除或修改，體現(xiàn)了科學發(fā)展和與時俱進的理念，為促進該辦全面協(xié)調(diào)發(fā)展提供了制度保證。（杜遵明）
|
