人才是審計事業(yè)興旺發(fā)達的根基，依法科學的選人用人工作機制是選對人、用好人的關鍵。近幾年來，審計署駐廣州特派辦積極推進干部人事制度改革，著力完善干部考核評價、干部選拔任用和干部選拔監(jiān)督等多項機制，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。
一是完善科學合理的考核評價機制，正確評價人才。在干部考核過程中，該辦堅持日常考核與定期考核、定性考核與量化考核、單項考核與綜合考核相結合的工作思路，在考核程序上堅持先干部述職、后民主評議、再集中考核；在考核內容上，堅持綜合考核干部德、能、勤、績、廉，同時還結合進行審計信息、對外宣傳、計算機應用成果等單項考核；在考核方式上，堅持公開透明、群眾參與、紀檢監(jiān)督的原則，走群眾路線，通過群眾評議處級領導干部、群眾民主推薦優(yōu)秀干部等方式，讓考核工作成為全員參與的陽光工程。
二是完善公開透明的選拔任用機制，科學選拔人才。近年來，該辦按照審計署的要求，不斷深化人事制度改革，建立和完善干部選拔任用機制，實行全過程量化、全過程透明的干部選拔任用模式。第一，明確和細化選拔任用規(guī)則。提前制定詳細的實施方案，將職位職數、資格條件、工作程序、組織領導等全部在方案中明確和細化，并在全辦范圍內公示，接受全辦干部的監(jiān)督。第二、量化選拔任用結果。量化工作業(yè)績、考試成績、民主測評，及時公布每個環(huán)節(jié)的結果和排名，通過客觀科學的量化評價和透明及時的信息發(fā)布，提高了干部選拔任用的公信力，實現了選拔人才、鍛煉隊伍、樹立正確用人導向多贏的目的。
三是完善規(guī)范有效的干部選拔監(jiān)督機制，防止選錯人才。第一，認真執(zhí)行民主集中制，注重發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。在干部選拔任用制度建設、工作規(guī)則等重大問題上，該辦黨組通過召開民主生活會、干部座談會、個別談話等方式，廣泛深入征求群眾意見，在深入調研、科學論證、集體研究的基礎上做到民主決策、科學決策。第二，充分發(fā)揮各職能部門的監(jiān)督作用。在干部選拔任用工作中，該辦領導和職能部門認真履行各自的職責，以身作則，堅持按照規(guī)定程序操作。在該辦黨組的領導下，人事部門的同志在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極為該辦黨組出主意、當好參謀；紀檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部選拔任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部選拔任用工作的監(jiān)督保障作用。（田添）
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