為深入貫徹黨的十八大精神，推動審計事業(yè)科學發(fā)展，審計署駐成都特派員辦事處最近根據(jù)《審計署“十二五”審計工作發(fā)展規(guī)劃》及該辦實際，制定了2013至2015年三年發(fā)展規(guī)劃，明確了三年的發(fā)展思路、發(fā)展目標以及主要任務和措施。
該規(guī)劃提出，將堅持以隊伍建設為根本，以審計業(yè)務為中心，以內(nèi)部管理為基礎，以信息化建設為手段，以黨建工作為保障，以創(chuàng)新為動力，努力爭創(chuàng)先進特派辦。
一是全面推進干部隊伍建設，夯實可持續(xù)發(fā)展根基。狠抓辦處兩級領導班子建設，努力打造“團結、學習、實干、創(chuàng)新、清廉”型班子，充分發(fā)揮表率作用。加強干部教育培訓，提高隊伍的實戰(zhàn)能力，尤其是審計人員查處重大案件的突破能力。加快專業(yè)人才、復合型人才和青年人才的培養(yǎng)。堅持以業(yè)績?yōu)閷?，進一步改進考核辦法和選人用人。
二是全力抓好審計業(yè)務工作，努力提升審計成果質(zhì)量。牢固樹立科學審計理念，堅持揭露查處與預防促進“兩手抓、兩手硬”，加大對重大違法違規(guī)問題的查處力度和重大專題的研究力度。著力打造層次高、質(zhì)量好、影響大的審計精品。嚴格執(zhí)行審計法、審計法實施條例和國家審計準則等法律法規(guī)，深入推進依法審計。通過抓謀劃、抓整合、抓落實、抓評估，加強對審計項目的組織管理，提升審計成果和提高審計效率。
三是切實加強機關內(nèi)部管理，保障機關運行規(guī)范高效。建立健全各項制度，形成用制度管人、管事、管權的機制。優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)管理工作的規(guī)范化和科學化。積極構建責任目標、責任分解、責任落實、責任考核、獎懲兌現(xiàn)的目標管理機制。加強財務管理，深化績效預算。統(tǒng)籌抓好審計理論研究和宣傳、統(tǒng)計、檔案、保密、信訪舉報等工作。
四是強力推進審計信息化建設，提升計算機應用水平。在重點審計項目中推行“雙方案、雙主審”制度，并組建計算機審計團隊，大力推進“集中分析、發(fā)現(xiàn)疑點、分散核查、系統(tǒng)研究”的審計工作模式。以審計現(xiàn)場管理暨績效跟蹤平臺為依托，逐步形成以審計項目計劃實施、審計質(zhì)量控制、審計成果管理、審計資源調(diào)配、機關事務處理為一體的審計管理信息化。
五是加強黨建和廉政工作，積極營造和諧清廉機關。認真落實黨建工作責任制，加強基層黨組織建設，充分發(fā)揮黨支部和黨員在一線審計工作中的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。深入推進中國特色社會主義理論體系教育、理想信念教育、形勢政策教育等，引導干部深入理解和自覺踐行社會主義核心價值體系。認真落實黨風廉政建設責任制，不斷完善對廉政風險點的查找與防控，建立健全廉政風險防控工作機制，加快構建懲治和預防腐敗體系。
六是著力推動審計工作創(chuàng)新，切實增強發(fā)展動力活力。明確目標任務，分解落實責任，形成“一級抓一級，層層抓落實”的創(chuàng)新機制。在審計理念、審計技術方法、審計組織方式、綜合管理等方面積極探索創(chuàng)新。將創(chuàng)新工作開展和完成情況納入評先評優(yōu)考核指標體系，大力開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作，充分調(diào)動干部職工的創(chuàng)新熱情，營造勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)新的良好氛圍。（陶應堂 張華榮）
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